В области начинают вводить систему «эффективного контракта».
Так, зарплата руководителей образовательных учреждений будет зависеть от качества выполняемой ими работы. Предполагается, что в скором времени в трудовой контракт будут включены индикативные показатели работы руководителя. Каждому из показателей будет присвоено значение, выраженное в баллах. Совокупность баллов станет основанием для начисления директору стимулирующей части заработной платы. Работа руководителя будет оценена по трем направлениям: деятельность учреждения, исполнительская дисциплина, работа с кадрами. Кроме того, впервые одной из документально зафиксированных обязанностей директора станет обеспечение заданного уровня заработной платы работников образовательного учреждения. Отметим, что форма «эффективного контракта» со временем станет нормой для работников всех учреждений бюджетной сферы.