В Магнитогорске количество безработных продолжает снижаться. Кто чаще всего испытывает трудности в поиске работы и на какие кадры самый большой спрос, рассказали в Центре занятости населения.
Уровень безработицы в Магнитогорске остается рекордно низким. Если в начале 2023 на учете в Центре занятости состояло около девяти сотен безработных, то за год произошло снижение. Так, на первое января 2024 зарегистрировано 592 безработных, а уровень безработицы в городе составил – 0,31%.
Цифры на январском заседании МГСД привела директор Центра занятости населения Магнитогорска Оксана Шастина. Она объяснила, что количество обратившихся в ЦЗН за содействием в поиске работы уменьшилось в связи с тем, что рынок труда заполнен большим количеством вакансий. Причем это количество за год сильно не изменилось. На начало 2024-го на рынке труда представлено около шести с половиной тысяч предложений работы. Столько же было в начале 2023.
Что касается безработных, то больше половины из тех, кто состоит на учете в ЦЗН – по-прежнему женщины (69%). Причем, преимущественно с детьми.
«Трудности при трудоустройстве зачастую возникают у них именно по причине наличия детей дошкольного и школьного возраста», – объяснила директор ЦЗН.
Больше всего безработных в возрастной группе 36-50 лет. То есть, это люди, которые уже имеют опыт работы. Таких на данный момент около 49%. Затем идет молодежь в возрасте от 18 до 25 лет (36%). И на третьем месте магнитогорцы от 50 и старше (15%).
«С целью исполнения задач по содействию в поиске работы гражданам, ищущим работу и работодателям в подборе сотрудников, в 2023 году были реализованы следующие мероприятия активной политики в сфере занятости населения: трудоустроены на предприятия города на постоянные рабочие места 1471 человек, трудоустроены на вакансии временной занятости, также, как и сезонной работы – 953 человека, прошли обучение по направлениям от Центра занятости населения 286 человек, в том числе это были 16 безработных граждан из числа инвалидов. Оформили налог на профессиональную деятельность 189 человек», – перечислила Оксана Шастина.
Также она отметила тенденцию на рынке труда – стало больше безработных, которые оформляют самозанятость. В 2023 таких в Магнитогорске было 19%.
Для тех, кто хочет сменить профессию, в Центре занятости населения действуют программы переобучения. В 2023 году по направлению ЦЗН обучение прошли 274 безработных магнитогорца, а также женщины, находящиеся в декрете и пожилые люди.
«Обучение проходили по очной форме в учебных организациях Магнитогорска. Наиболее востребованные среди граждан профессии – бухгалтер, делопроизводитель, младшая медицинская сестра по уходу за больными: хотелось бы отметить, что гражданка, прошедшая данное обучение, дальше пошла обучаться в наш медицинский колледж», – сообщила Оксана Александровна.
Действует в Магнитогорске также региональная программа содействия занятости социального нацпроекта «Демография». В ней принимают участие не только безработные, состоящие на учете, но и предпенсионеры, мамы с детьми в возрасте до 7 лет, женщины в декретном отпуске. Добавились и новые категории. Это участники СВО и члены семьи погибших бойцов.
Обучение по нацпроекту «Демография» при содействии ЦЗН предоставляют три федеральных оператора – это Word skills, РАНХиГС и Томский государственный университет. Обучение проходит онлайн и дистанционно.
«Программы обучения – это айти-специальности, кадровое производство, психология. Очень большой поток заявок был по работе на маркетплейсах. За 2023 год было подано 1668 завок. Закончили обучение по данным программам 453 магнитогорца», – сообщила директор ЦЗН.
Центр занятости регулярно проводит ярмарки вакансий. В 2023 состоялось 36 таких мероприятий. Причем, стал востребованным формат мини-ярмарок, которые проходят на территории ЦЗН и являются отраслевыми.
Специалисты выделяют большой спрос на сотрудников в следующих профессиональных группах — это рабочий персонал производства, сервисное обслуживание и строительство. Причем, отметила Оксана Александровна, кадровый голод существует и в других регионах.
«Это проблема масштабная, не одной конкретной территории, а вообще страны. И в 2023 году компании отреагировали на вызов и стали активно конкурировать друг с другом за рабочие кадры, переманивать специалистов, повышать заработные платы и предлагать социальный пакет. Но ситуация на рынке труда остается такой же: безработица снижается, прослеживается тенденция снижения численности рабочей силы, трудовых ресурсов, старения населения. Поэтому хотелось бы отметить ряд тенденций на рынке труда. То есть, это то, что работодатели могут уже сегодня сделать, чтобы удержать имеющийся персонал и привлечь новых сотрудников. В первую очередь это бережное отношение к своим работникам. То есть, взаимодействие со своими сотрудниками, когда в центре внимательно находится именно сотрудник. Далее это найм без стереотипов, то есть на основании оценки навыков квалификации, уровня образования, а не по каким-то личностным предпочтениям. Удержание людей. Управление впечатлениями сотрудников – нужно знать, чем довольны и недовольны сотрудники», – перечислила Оксана Шастина.
Подводя итог, председатель МГСД Александр Морозов отметил, что город всегда гордился низким уровнем безработицы по сравнению с областными и общероссийскими показателями. И в городе есть работа.
«Напряженность на рынке труда – здесь мы тоже в хорошей ситуации. Более того, мы знаем, металлургический комбинат будет вводить в ближайшее время новые цеха – в огнеупоре, в механоремонтном комплексе, «Прокатмонтаж» будет строить цех литейно-кузнечной продукции. Ну и, конечно же, у нас еще и технопарк – там создано более тысячи рабочих мест. Плюс у нас в городе строятся детские сады и школы, а это тоже рабочие места. То есть, перспективы у нас с вами весьма неплохие», – резюмировал Александр Олегович.