В июне магнитогорцы отдохнут три дня подряд. Длинные выходные приурочены к празднованию Дня России. Могут ли заставить работать в праздники и как должен оплачиваться такой труд?
Следующая рабочая неделя будет короткой. Это связано с тем, что 12 числа страна отметит День России.
Праздничный день является нерабочим, соответственно отдыхать россияне будут три дня подряд – с субботы, 10 июня, по понедельник, 12 июня.
Затем затяжные выходные ждут магнитогорцев теперь только в ноябре, когда страна будет отмечать День народного единства. В предпоследнем месяце года в 2023 также три выходных подряд – с 4 по 6 ноября.
В Госдуме напомнили, на каких основания сотрудник может работать в выходные. Так, работать без специального распоряжения начальства могут представители определенных профессий. К примеру, это работники СМИ и труд в выходной прописан в договоре.
В праздники работают сотрудники непрерывно действующих организаций и организаций, которые обслуживают население или занимаются неотложным ремонтом. Также это специалисты, чья работа связана с предотвращением и ликвидацией катастроф.
В остальных случаях для вызова сотрудника на работу в выходной день нужно, во-первых, распоряжение работодателя, во-вторых, письменное согласие работника.
Женщин с детьми до 3 лет, родителя, который воспитывает в одиночку ребенка до 14 лет и инвалидов работодатель может привлечь к работе в праздничные дни, если им не запрещено это по состоянию здоровья.
За работу в выходной сотруднику положена оплата как минимум в двойном размере или день отдыха.
«Если выбрать другой день отдыха, то работу в выходной вам оплатят как еще один рабочий день, а день отдыха оплате не подлежит», – уточнили в Госдуме РФ.
