Подготовка кадров для бизнеса – важная задача
В канун Дня российского предпринимательства в библиотеке Крашенинникова состоялся «круглый стол», на котором собрались самые активные представители бизнес-сообщества города
и общественных организаций.
Для обсуждения предлагалась одна из наиболее актуальных на сегодня тем «Развитие предпринимательства в Магнитогорске. Взаимодействие учебных заведений города и предпринимателей».
Казалось бы, какая связь может быть у бизнесменов с учебными заведениями? Оказывается, самая прямая. Не случайно на одной из первых встреч с руководителями общественных объединений предпринимателей и представителей малого и среднего бизнеса только еще вступивший в должность исполняющего обязанности губернатора Челябинской области Борис Дубровский обсуждал с общественниками от бизнеса в том числе и тему актуализации учебных планов и планов учебной практики для подготовки специалистов, соответствующих потребностям высокотехнологичных промышленных предприятий.
Открывший «круглый стол» заместитель главы города Владимир Ушаков отметил, что в этом направлении в Магнитогорске работа ведется. Вместе с тем бизнесмены столкнулись с рядом проблем, связанных с подготовкой кадров для промышленности и малого бизнеса и отсутствием обратной связи между предпринимателями и учреждениями образования. Сегодня цель руководства города и общественников – составить списки специальностей, которые завтра будут востребованы в Магнитогорске.
«Специальным учебным заведениям не стоит ограничиваться только подготовкой парикмахеров, надо смотреть вперед», – подчеркнул Владимир Алексеевич.
По мнению инициатора проведения мероприятия, руководителя Магнитогорского городского отделения НП «Союз женщин-предпринимателей Челябинской области «Союз успеха» Светланы Чистяковой, вопрос подготовки кадров для бизнеса остается одним из самых острых. Ведь бизнес развивается с опережением, а кадры готовят традиционно в рамках стандартных учебных программ. Активисты «Союза успеха» проанализировали положение дел в области подготовки кадров и вычленили три группы специалистов, которые уже сегодня необходимы малому и среднему бизнесу. Во-первых, в бизнесе ждут высококвалифицированные кадры, необходимые для предприятий с высокотехнологичным оборудованием. Как пример – Магнитогорский Дом печати. Его генеральный директор, а по совместительству соруководитель Магнитогорского отделения «Союза успеха» Ирина Феонина сетовала на отсутствие в городе специалистов в области полиграфии. Не готовят их наши учебные заведения. А потому на предприятие вынуждены принимать выпускников МГТУ. Требуется от полугода до года, чтобы такой молодой специалист освоил новую для него профессию.
Еще одна группа специалистов, необходимых бизнесу, – кадры, которые выпускают учебные заведения Магнитогорска, но специализация не позволяет использовать их знания по другому направлению. С такой проблемой столкнулся, в частности, директор школы иностранных языков Дмитрий Кривощапов. Вузы города выпускают переводчиков, а вот с учителями иностранных языков – проблема. Их нет. Переводчик же в силу специфики образования не может быть учителем. И последняя группа специалистов, в которых нуждаются предприятия малого бизнеса, – это кадры, которые в Магнитке не готовят вообще. И где их взять, неизвестно. Такая ситуация волнует, к примеру, директора химчистки Наталью Беркутову. Нет у нас специалистов-технологов, умеющих работать с различными химическими реагентами. Поэтому в подобных фирмах «выкручиваются» по-своему – здесь распространена система наставничества, когда опытный сотрудник обучает начинающего.
В свою очередь представители системы образования в лице директора института экономики и управления МГТУ Натальи Балынской образно ответили: «Нам надо собрать двадцать четыре килограмма бумаг, чтобы открыть новую специальность». Дело это действительно непростое. Открытие любого нового направления подготовки требует множества согласований и написания огромного числа программ. Директор многопрофильного колледжа при МГТУ Ирина Никулина выход видит в открытии отделений, где специалистов будут готовить на платной основе по заявкам предпринимателей. В общем, проблемы всех сторон, присутствующих на встрече, были услышаны. И, как надеются организаторы, контакты, установленные при обсуждении, будут продолжены и принесут реальные результаты.
Подводя итоги, стороны пришли к единому мнению, что сегодня самым актуальным и эффективным методом работы в решении кадрового вопроса является тесное взаимодействие предпринимателей, руководителей предприятий и учебных заведений города с целью улучшения качества подготовки кадров для бизнеса с учетом современных условий развития предпринимательства.