Аномальная температура – повод для «перекура»
По прогнозам синоптиков, нас ждет знойное лето. Привычные к такой погоде жители южных стран делают перерыв в работе на самое жаркое время.
У нас закон тоже разрешает сдвинуть рабочие часы, но только по согласованию с работниками.
Южане летом начинают трудиться на рассвете, по холодку, а в послеполуденное время делают двухчасовой перерыв. Физиологи говорят, что расслабиться после обеда – самое то. И производительность труда потом лучше, и устойчивость к стрессу повышается, и сердце с сосудами здоровее становятся.
К слову, и у нас в стране вопрос о сиесте поднимается уже не в первый раз. В этом году грядущей жарой озаботились депутаты Госдумы: предложили внести статью о полуденном отдыхе в Трудовой кодекс. Пока предложения о сиесте в России выглядят экзотично. В маленьких городках, наверно, это возможно – женщины порадуются, если смогут в удлинившийся перерыв добежать до дома, проведать детей. Но в крупных городах, где большинство тратит на маршрут дом-работа и обратно по два часа и больше, «расхолаживаться» в середине дня не с руки. Если удлинить рабочее время – вообще только к ночи домой будут добираться.
Так что быть сиесте или нет – это на усмотрение работодателей по согласованию с работниками. А вот установить кондиционеры администрация должна по собственной инициативе – в Трудовом кодексе прямо говорится, что работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда.
Санитарные нормы защищают права: согласно СанПиНу, если во время жары температура в рабочем помещении достигает 28,5 градуса, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градуса – на четыре часа. Так что работодателю стоит прикинуть: что выгоднее – разориться на кондиционер, выполняя закон, или игнорировать правила и оказаться под угрозой наказания.
В Роструде предупреждают, что будут проводить внеплановые проверки, чтобы проследить, как организован режим работы во время аномальной жары. К слову, основанием для такой проверки может стать и жалоба со стороны работников.
Кроме установки кондиционеров работодателям рекомендуют также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, а также, если возможно, разрешить работать на дому.