Больше половины россиян работают не только за деньги
Исследовательский центр портала Superjob выяснил, что 52 процента трудящихся не согласились бы бросить работу, даже если бы им столько же платили за сидение дома.
Правда, 38 процентов ответили, что от такого предложения не отказались бы и работать бросили. Каждый десятый
не определился с ответом, подсчитала «Российская газета».
Интересно, что в 2007 году более 67 процентов опрошенных утверждали, что работа значит для них гораздо больше, чем «просто деньги». Но с тех пор количество трудоголиков упало. Зачем же мы ходим на работу, если не за тем, чтобы не помереть с голоду?
– Конечно, основной причиной является необходимость зарабатывать деньги, чтобы удовлетворять свои материальные запросы, – размышляет заместитель директора по персоналу крупного кадрового холдинга Ирина Царькова. – Но для многих работа – способ самореализоваться, показать свои навыки, раскрыть талант. В трудовой среде происходит обмен мнениями, жизненными позициями, планами, приходит ощущение того, что ты нужен, на что-то способен. Некоторым людям удается совместить работу и хобби, они получают удовольствие от процесса, а зарплата для них – приятный бонус.
Ожидания, которые мы возлагаем на работу, ярко проявляются в процессе ее поиска.
– Для 80 процентов соискателей основным требованием является уровень заработной платы, – рассказывает руководитель группы подбора персонала одного из кадровых агентств Ирина Антоненко. – Кандидаты, которые достигли определенного финансового и профессионального уровня, могут пойти на новую работу даже с уменьшением в заработной плате, но на интересные задачи и проекты. Как правило, это касается руководителей подразделений, директоров – таким специалистам важно помимо материального получать и моральное удовлетворение, что-то создавать, реорганизовывать. Знаю, что некоторые специалисты осознанно пошли на уменьшение заработной платы ради работы по организации и проведению Олимпиады-2014, так как перед ними были поставлены нетривиальные задачи, с которыми они до этого не сталкивались.
К новому месту работы кандидаты выдвигают разные требования: известный бренд и устойчивое положение компании на рынке; официальная зарплата и наличие соцпакета; возможность получить новый опыт и карьерный рост. Иногда встречаются и необычные пожелания.
– В числе требований были и такие, как наличие кулера и чистого туалета в офисе, – вспоминает Ирина Антоненко. – Кто-то не хотел работать в комнате без окна, кому-то было важно предоставление места на парковке. Со стороны работодателей приходилось сталкиваться с оригинальными поощрениями: совместные корпоративные выезды за границу, предоставление поездки за рубеж за выдающиеся результаты по итогам года, беспроцентное кредитование сотрудников для приобретения жилья. В общем, любить работу есть за что. Если она вам нравится, конечно.