Ситуация на рынке труда
Челябинской области не является критической.
На 4 декабря текущего года
число зарегистрированных безработных в регионе составляет 23 тыс. 742 чел. Для
сравнения: в феврале 2010 года число безработных составляло почти 69,1 тыс.
чел.
Уровень регистрируемой
безработицы на сегодня в области – 1,26 процента от трудоспособного населения
региона (соответствует среднему показателю по РФ). В феврале 2010 года этот
показатель был 3,77 процента (почти в 1,5 раза выше, чем по РФ).
Во многих промышленных
регионах ситуация выглядит сложней. К примеру, в Свердловской области число
безработных практически достигло 26 тыс. чел. В среднем за неделю прирост
составляет 0,37 процента. В Курганской области за ноябрь уровень безработицы
вырос с 1,2 до 1,4 процента.
Важным критерием стабильности на рынке труда
является коэффициент напряженности -нагрузка
безработных на одну вакансию. В Челябинской области свыше 30 тыс. вакансий. Коэффициент
напряженности – менее единицы.
Для
сравнения: в феврале 2013 года региональный банк вакансий составлял 9 тыс., в
3,3 раза меньше, чем сейчас. Коэффициент напряженности в феврале 2010 года составлял
8,5.
Оппоненты губернатора
Михаила Юревича пугают южноуральцев «массовыми сокращениями». Действительно, на
4 декабря этого года 12 предприятий в соответствии с требованиями
законодательства уведомили областную службу занятости о предстоящих массовых
увольнениях 7,5 тыс. сотрудников. Обозначенный период, декабрь 2013 – май 2014
годов, также обусловлен требованиями закона. Однако уведомление не означает,
что данные сокращения будут реализованы на 100 процентов. Администрации
предприятий просчитывают свои перспективы, планируют перераспределение нагрузки
и в связи с этим оптимизируют штатную численность своих трудовых коллективов.
Подобные меры уже предпринимались в период кризиса 2008-2010 годов и не
являются из ряда вон выходящими.
Стоит отметить, что в
Свердловской области количество работников, предупрежденных о предстоящем
увольнении в связи с сокращением, составило на конец ноября 12,1 тыс. чел.
По рекомендациям
Международной организации труда оптимальным считается уровень безработицы в 5-7
процентов. Это создает здоровую конкуренцию на рынке труда, побуждает людей
идти на обучение и переобучение, дорожить своей работой, делать ее более
качественно.
Упомянутые выше 7,5 тыс.
работников, заявленные к увольнениям, составляют 0,4 процента трудоспособного
населения Челябинской области. Даже если эти увольнения реализуются в полном
объеме, нагрузка на рынок труда в 0,4 процента будет практически не ощутима. К
тому же, в регионе постоянно создаются новые рабочие места (в 2012 году – 14
тыс., в 2013 году – 17,5 тыс.). Большинство увольняемых работников
допенсионного возраста смогут трудоустроиться на новые предприятия. Люди в
возрасте 60 и 55 лет оформляется пенсия по старости.
Областная служба занятости и
ее территориальные центры готовы оказать необходимую помощь для организации
обучения и переобучения, есть опыт оказания поддержки для переезда к новому
месту работы, а многих людей вполне устраивает 2-3 месячная «передышка», когда
можно получать пособие, заняться своими домашними делами и подыскивать варианты
с новой работой.