Основные права работника при оформлении на работу.
На сегодняшний день участились обращения граждан в прокуратуру Ленинского района г.Магнитогорска по вопросу нарушения их трудовых прав.
Поэтому хотелось бы разъяснить гражданам нашего города те права и обязанности, которые они имеют.
Основой регулирования трудовых отношений является трудовое законодательство, и в первую очередь Трудовой кодекс Российской Федерации.
Целью трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Одним из элементов, обеспечивающих достижение поставленной цели, является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
На сегодняшний день статьями 21,22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены основные права и обязанности работодателей и работников. Так, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязательное социальное страхование; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Понятие трудового договора рассматривается в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Кроме того, в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается необходимый и достаточный перечень документов, предоставляемых работником при заключении трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает работодателю требовать предъявления работником иных документов, не предусмотренных перечнем. Исключения составляют отдельные случаи, обусловленные спецификой работы и отдельно предусмотренные действующим законодательством.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается общий порядок оформления трудовых договоров. Этот порядок предусматривает заключение всех видов договоров в письменной форме. Обязательность письменной формы трудового договора вносит определенность и стабильность во взаимоотношения между работником и работодателем. Она способствует уяснению содержания трудовой функции работника и других существенных и факультативных (дополнительных) условий трудового договора, особенно в случаях возникновения трудовых споров.
Поэтому гражданин, который устраивается на работу, должен знать, о том, что трудовой договор составляется письменно в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (работником и работодателем). При этом один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который должен объявляться работнику под роспись. Трудовой договор считается заключенным, если работник подписал договор или приступил к работе с ведома либо по поручению лица, обладающего правом приема на работу. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента начала работы. Кроме того, при заключении трудового договора администрация организации (работодатель) обязана ознакомить работника с коллективным договором и иными локальными нормативными актами, регулирующими его труд. Понимание сущности этих документов поможет работнику в защите своих трудовых прав (например, при приеме на работу работнику необходимо не только отчетливо представлять себе круг своих прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, но и права и обязательства работника и работодателя, определенные на основании их взаимной договоренности).
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный договор). В общем случае трудовые отношения оформляются трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Кроме того, если по истечении срока действия срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Любые изменения условий трудового договора возможны только по взаимному согласию сторон (работодателя и работника). Они подлежат обязательному письменному оформлению и подписанию сторонами. Изменения условий трудового договора инициируются, как правило, работодателем вследствие изменений организационных и (или) технологических условий труда либо по иным причинам. Работник должен быть уведомлен в письменной форме о таких изменениях заблаговременно, не позднее чем за два месяца до их введения.
Также необходимо отметить, что при условии испытания при приеме на работу с работником в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор, поскольку работа без трудового договора является нарушением действующего трудового законодательства со стороны работодателя, который, не заключая трудового договора, в значительной степени ущемляет такие права работника, как право на получение своевременной заработной платы, своевременного назначения пенсии и т.д.
Кроме того, хотелось бы обратить внимание на содержание трудового договора. Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обязательные для включения в трудовой договор условия. Такими условиями являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты (надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иное); а также условие об обязательном социальном страховании работника.
При этом работнику необходимо знать о том, что размеры тарифных ставок, окладов, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 4 330 рублей), также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь/свыше названного минимального размера оплаты труда.