Работодателей, не исполняющих нормы «Закона о занятости населения в РФ» и иных подзаконных актов, ждут масштабные проверки.
С 1 января правительством РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 рублей в месяц. Это означает, что работодатели не имеют права выплачивать заработную плату ниже данного уровня. Кроме того, с 1 июля 2012 года на территории Челябинской области действует «Региональное соглашение» между правительством области, объединением организаций профсоюзов и союзом работодателей о минимальной заработной плате во внебюджетном секторе экономики не ниже 7200 рублей. Необоснованное занижение уровня заработной платы, а также применение «серых схем» в оплате труда будет отслеживаться областными органами: прокуратурой, инспекцией по труду и службой занятости.
Стоит отметить, что в ближайшее время будут приняты поправки в Административный кодекс РФ, которые запретят работодателям выдвигать требования, ограничивающие соискателей работы по возрасту. На сегодняшний день возрастной ценз – одна из самых распространенных причин отказа в трудоустройстве. В будущем нарушителей права на труд будут ожидать внушительные штрафы.