Собеседование – первый шаг при трудоустройстве – можно провести с помощью информационных технологий
Программу помощи людям с ограниченными возможностями в поиске постоянного места работы в Центре занятости населения запустили около года назад. Интерес к ее базам постоянно проявляют горожане, которые испытывают трудности при самостоятельном трудоустройстве. – Не каждый может вот так запросто прийти к работодателю, набраться сил и рассказать о себе, задать самый сложный вопрос – о заработной плате, – рассказывает специалист Центра занятости населения Магнитогорска Татьяна Кузнецова, – а вот с помощью нашей программы процесс поиска значительно сокращается и облегчается.
Один из способов трудоустройства, информативный, применяется с большим успехом. Общение соискателя и работодателя происходит в режиме реального времени, невзирая на большие расстояния, которые разделяют собеседников. В этом специалистам Центра занятости помогает специальная программа «Скайп».
– Все точки над i будут расставлены в течение небольшого времени: работодатель сумеет определиться, подходит ли ему этот человек в качестве работника, соискатель в свою очередь, не обивая порогов учреждений, минуя траты времени и средств на проезд, получает ответ на интересующие его вопросы, а может быть, и саму работу, – рассказывают специалисты Центра занятости населения.
На этот раз в службе занятости собралась небольшая группа из числа ищущих работу людей, имеющих рабочие группы инвалидности. Перед началом специалисты ознакомили их с вакансиями рынка труда, объяснили правила подготовки к интервью, заполнения резюме. Затем перешли к практической части: предложили пройти собеседование с представителем работодателя, которому требуется вахтер.
Первой пройти испытание вызвалась Юлия Анатольевна. Женщина владеет несколькими специальными информационными программами, является уверенным пользователем ПК. Но работу найти не может долгое время из-за травмы. Устроившись перед ноутбуком, Юлия отыскала в поисковике ник работодателя и нажала вкладку «позвонить». Несколько секунд спустя состоялся сеанс связи. Подробно рассказав о себе,
о навыках, наличии профессионального образования, Юлия Анатольевна в свою очередь расспросила представителя отдела кадров о потенциальной работе. Не постеснялась узнать о времени труда и отдыха, размере заработной платы.
Пройдя отборочный тур, Юлия уверилась, что такой способ общения с работодателем менее стрессовый, чем личная встреча.
– Так уверенно я себя еще ни разу не ощущала, не чувствовала никакого давления, сумела все спокойно рассказать и расспросить.
Помимо онлайн-собеседования, в котором приняли участие сразу несколько работодателей, в фойе Центра занятости населения прием вели на должности диспетчеров, агентов по недвижимости, менеджеров, операторов ПК, дворников, уборщиков, бухгалтеров. Работодатели, в числе которых ООО «Лидер 777», МГТУ, частные предприниматели Ильина и Бухтиярова, с готовностью отозвались на призыв службы занятости трудоустроить у себя людей с ограниченными возможностями. К слову, у нескольких работодателей удачный опыт расширения персонала за счет инвалидов уже есть, и сложностей они не боятся.