Магнитогорск. Только вчера губернатор Челябинской области заявил, что интернаты в регионе уходят на самоизоляцию. А уже сегодня сотрудники Магнитогорского психоневрологического интерната пожаловались на условия работы.
При чем сообщение опубликовано в одной из популярных групп «ВКонтакте». При этом автор пожелал остаться неизвестным. Приводим текст обращения полностью.
«Мое обращение будет касаться Магнитогорского психоневрологического интерната. А конкретно хочу рассказать о беспределе, который там творится. Дело в том,что руководство интерната обязало всех сотрудников работать в режиме самоизоляции, т.е сотрудники этого интерната будут работать 2 недели не покидая его стен. Жить они будут в подвале, условий для проживания нет! Как сказал руководитель,питание сотрудников будет осуществляться с помощью комплексных обедов, которые будут оплачивать сами сотрудники!
Тестирование сотрудников на наличие коронавируса не было, приказа никакого предоставлено не было,у директора разговор один: «Не хотите работать так,пишите заявление по собственному желанию!» Хочу так же сказать,что сотрудники будут жить в подвале, отработав сутки,а бухгалтерия будет жить в отдельных номерах, которые предусмотрены для приезжающих родственников. У многих семьи,дети ,а на кого их оставить-никого не волнует!
Прошу разобраться в этой ситуации местную администрацию в лице С.Н.Бердникова, а так же губернатора по Челябинской области А.Л.Текслера».
«МР-инфо» удалось получить комментарий у руководства интерната по поводу обнародованной жалобы. Исполняющая обязанности директора Елена Синяева. Так же приводим ее слова полностью.
«В части организации условий сотрудникам учреждения при работе в режиме работы «превентивной изоляции», сообщаю следующее.
В Магнитогорский психоневрологический интернат имеет два жилых корпуса, расположенных по адресу: г. Магнитогорск, ул. Малиновая, 10/1, ул. Малиновая, 8/2.
Все помещения, где будет размещен персонал учреждения, находятся в удовлетворительном состоянии, имеют окна, оборудованы мебелью. Также, в непосредственной близости к помещениям, где планируется размещение персонала, имеются специально оборудованные санитарные узлы и душевые комнаты. Кроме того, в некоторых помещениях, санитарные узлы и душевые комнаты расположены непосредственно в них (фото прилагаю).
Учреждением оказано содействие в организации питания сотрудников. Произведен мониторинг предложений организаций, существующих на рынке г. Магнитогорска, оказывающих услуги питания. Указанный перечень организаций был предложен сотрудникам для определения последними, в случае их согласия, кто из поставщиков услуги будет оказывать им услуги по питанию (коммерческие предложения с меню прилагаются). Осуществление учреждением питания сотрудников за их счет является платной услугой. В уставе учреждения такой вид разрешенной деятельности отсутствует. Законных оснований для оказания услуг по питанию сотрудникам у учреждения нет.
В части размещения бухгалтерии хочу пояснить, что сотрудники бухгалтерии, не попадаю в перечень лиц, осуществляющий непосредственный уход за получателями социальных услуг, проживающими в учреждении, не относятся к персоналу по досугу и занятости, в связи с этим не переводятся на режим работы в условиях превентивной изоляции. Места для работы сотрудников бухгалтерии временно организованы в нежилом здании учреждения, режим работы не меняется (с 8.30 до 17.00,с понедельника по пятницу).
При разрешении вопроса о переводе сотрудников и привлечение конкретных сотрудников к работе в условиях превентивной изоляции, осуществлялось исключительно по их согласию.
Следует отметить, что доводы о расторжении трудовых договоров в связи с отказом от перехода на работу в режим «превентивной изоляции несостоятельной», так ни одного трудового договора с сотрудниками расторгнуто не было.
Довод о том, что люди привлекаются к работе без издания каких либо локальных нормативных документов несостоятельны. Имеется приказ по учреждению от 21.04.2020 № 26, изданный на основании письма Министерства от 21.04.2020 № 26 , с указанным приказом ознакомлены сотрудники учреждения. Кроме того, в трудовые договоры с сотрудниками учреждения, привлеченным к работе в условиях «превентивной изоляции», внесены изменения (дополнительными соглашениями, об изменении условий режима и условий работы на период действия превентивной изоляции).»