Магнитогорск. Заключительная в этом году ярмарка вакансий прошла в помещении Дворца спорта имени Ивана Ромазана.
С каждым годом мероприятия, на которых работодатели предлагают работу, а безработные могут выбрать дело по душе, становятся все более популярными среди магнитогорцев. Специалисты центра занятости населения считают удобным формат, когда в течение двух часов, пока проводится ярмарка, работодатели могут найти подходящие кандидатуры на имеющиеся вакансии. Сегодня на учете в центре занятости состоят 1950 горожан, 1514 из них имеют статус безработных. Треть из них – мужчины, остальные – женщины. Следует отметить, что уровень безработицы в Магнитогорске составляет 0,83 процента при общем по Челябинской области показателе 1,05 процента.
При этом число вакансий заметно превышает спрос. По состоянию на 24 октября было заявлено без малого 2,4 тысячи вакантных мест. На предприятия города требуются менеджеры, продавцы-консультанты, врачи электрогазосварщики, охранники, водители автомобиля, кондукторы, повара и представители других профессий.
На этот раз на ярмарке выставили предложения о найме на работу сразу пятьдесят работодателей: предприятия строительной отрасли, пищевой индустрии, полиция, механоремонтный комплекс, аэропорт, обувная фабрика и другие. В выигрыше оказались те, кто предлагал более высокую заработную плату.
По статистике в центр занятости чаще всего обращаются люди со средним специальным образованием, они быстрее находят работу, также как и те, кто имеет несколько смежных профессий. И, конечно, самые востребованные – рабочие специальности.
Ярмарка вызвала широкий интерес, ее посетили горожане самых разных возрастов, были тут и молодые, только начинающие трудовой путь, и со стажем. Не все ушли с заветным приглашением на работу, но оценили свои силы и возможности рынка труда многие.
Не остались без внимания и люди предпенсионного возраста. В рамках регионального проекта «Старшее поколение» серьезный упор делается на повышение конкурентоспособности на рынке труда именно этой категории горожан. Теперь предпенсионным считается возраст в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Изменились размер и сроки выплаты пособия по безработице этой категории граждан.
По словам начальника отдела профориентации и профессионального переобучения центра занятости населения Магнитогорска Натальи Фоменко, работодателям предложили принять участие в региональном проекте «Старшее поколение» национального проекта «Демография». Для его реализации в Челябинской области разработана подпрограмма «Поддержка и повышение качества жизни граждан старшего поколения». Участие в проекте выгодно и работникам, и предприятию.
Люди предпенсионного возраста часто испытывают трудности в поиске работы – работодатели считают, что их потенциал выработан и они не смогут быстро справляться со своими обязанностями, не сумеют влиться в молодой коллектив. Но это не так: более опытные сотрудники ответственно подходят к выполнению своих обязанностей, их знания и навыки отточены годами. Одна из возможностей воспользоваться опытом таких сотрудников – дать им возможность пройти переобучение. А работодатели получат субсидию на компенсацию расходов на обучение работников предпенсионного возраста. Для этого предприятию надо заключить договор с центром занятости населения.