Регион. Отметим, конкурс инициировал губернатор Алексей Текслер, который неоднократно заявлял о том, что необходимо обновление в команде управленцев.
Руководящие должности в правительстве займут молодые, перспективные, нацеленные на результат и прошедшие жесточайший отбор претенденты. Из трех тысяч заявок, поданных на конкурс, остались чуть более двухсот. В итоге отобрали тридцать лучших – достойных претендентов на место в команде Текслера. Именно такое название получил конкурс у южноуральцев.
Отметим, что на участие заявлялись и магнитогоцы. Одна из них Татьяна Колесникова, заведующая медиацентром управления информационной политики Магнитогорского государственного технического университета, признается, что получила колоссальный опыт и знания для саморазвития.
«Отмечу, испытания и условия первого этапа конкурса были не столько сложными, сколько направленными на жёсткий отбор и соответствие квалификационным требованиям к управленцам. Далее нас – 274 счастливчика – ожидал очный тур – это тренинги, психологическое тестирование и профессиональное интервью-собеседование», – рассказала участница.
В первую очередь Татьяну впечатлил уровень организации самого конкурса.
«Особенно волнительным был заключительный этап – встреча с министрами и их заместителями – экспертным советом – в рамках профессионального интервью-собеседования! Лицом к лицу, всего 5 минут на каждого участника, чтобы определить претендентов с наиболее высоким уровнем управленческого потенциала», – поделилась она впечатлениями.
Татьяна Колесникова не вошла в число самых-самых достойных, однако получила предложение о работе от Министерства экономического развития Челябинской области. И несмотря на то, что пока не готова связать свою профессиональную сферу с предложенным направлением, считает, что главный результат от участия в конкурсе достигнут.
«Это была прекрасная возможность проявить себя с целью развития вектора личностного потенциала, дальнейшего совершенствования и реализации задуманного проекта по развитию образовательного пространства детей и молодежи нашего города и региона в рамках своей компетенции. «Команда Челябинской области» — замечательный проект, который также позволил мне получить новые знания, навыки из области управленческой деятельности, новые контакты. Я изнутри увидела весь масштаб «кадровой революции» и сильнейшего отбора команды единомышленников Челябинской области».
Как отметил первый заместитель губернатора Виктор Мамин, проигравших в конкурсе «Команда Челябинской области» нет. Многие из участников взяты «на заметку и им уже предлагаются должности в органах власти Челябинской области».
«Мы ведем этот мониторинг, и результаты будем освещать на сайте «Команда Челябинской области». Кроме того, будем инициировать и другие кадровые проекты, в частности для тех, у кого нет управленческого опыта. В перспективе – создание молодежного кадрового резерва. На Южном Урале немало талантливых молодых людей, которые стремятся получить хорошее и разностороннее образование, чтобы реализовать себя на высоких постах. Для таких резервистов мы предусмотрим развивающие профессиональные программы, создающие условия для личностного и управленческого роста. Те, кто осознанно выберет службу в органах власти, попадут в команду и кадровые резервы различных уровней, с тем чтобы планомерно готовить себя к ответственным должностям. Будущее региона – за ними», – подчеркнул Виктор Мамин.