На областном августовском педсовете обсуждалось привлечение молодых специалистов в образовательные учреждения.
Один из стимулов – размер оплаты труда. В прошлом году в Челябинской области на 30 процентов повышены фонды оплаты труда отдельных категорий работников образования.
«Мы должны смотреть вперед, как минимум, на десятилетие и уже сейчас решать вопросы наполнения школ грамотными профессионалами. Заработок учителей и преференции, которые им предоставляются, должны быть достойными. Среди молодых специалистов, приходящих в школы, должна быть конкуренция», – высказался по этому вопросу глава региона Михаил Юревич. Дополнительные затраты областного бюджета на эти цели составят в 2012 году 700 млн. руб., в 2013 году – более 3,5 млрд. рублей.
«Около 56 процентов педагогов области находятся в возрастном диапазоне от 30 до 50 лет, в самом продуктивном трудовом возрасте, – рассказал министр образования и науки Челябинской области Александр Кузнецов,– соотношение педагогов пенсионного возраста и молодых педагогов до 30 лет является хорошей предпосылкой для устойчивой смены поколений». Тем не менее, по мнению Кузнецова, образовательным учреждениям необходимо заранее позаботиться о привлечении молодых специалистов.
Существуют и другие меры, способствующие привлечению и закреплению кадров в образовательных учреждениях: целевой прием выпускников школ в учреждения профессионального образования с гарантированным предоставлением места работы по специальности, компенсация расходов на оплату жилья, отопления и освещения в сельской местности, предоставление служебного жилья, земли под строительство, покупка жилья или предоставление субсидии на его приобретение, другие льготы и преференции, которые устанавливаются в муниципальных образованиях.