8 февраля 2012 года в ОАО «ММК-Метиз» прошла заводская конференция по итогам выполнения коллективного договора за 2011 год и заключению коллективного договора на 2012 – 2013 гг.
В ее работе приняли участие 156 делегатов, выдвинутых трудовыми коллективами цехов и подразделений завода, а также Ю.А. Горанов, председатель Челябинского област-ного комитета ГМПР, А. И. Дерунов, председатель профсоюзного комитета ОАО «ММК», В.А.Ушаков, заместитель главы города.
С анализом итогов работы общества и реализации разделов колдоговора в 2011 году выступил директор завода Владимир Лебедев.
2011 год был непростым для «ММК–Метиза». Изготовлено 464,7 тысячи тонн товарной продукции, что на 3 процента больше, чем в 2010 году. Реализовано 465,6 тысячи тонн готовой продукции – на 5 процентов больше прошлогоднего показателя.
В 2011 году основные положения колдоговора работодатель старался выполнять неукоснительно.
Среднесписочная численность персонала в 2011 году составила 4905 человек, среднемесячная зарплата – 28067 рублей, по сравнению с 2010 годом она выросла на 13 процентов. Многое делалось в плане профессионального развития персонала. На охрану труда израсходовано более 30 миллионов рублей, на медобслуживание, лечение, оздоровление и отдых работников – свыше 8 миллионов рублей. Продолжалась работа по осуществлению поддержки работающих женщин, направленная на стимулирование рождаемости и укрепление здоровья будущих матерей и их детей.
Владимир Лебедев также рассказал о реализации других разделов колдоговора. В завершение он подчеркнул, что все социальные льготы, гарантированные работникам, предоставлялись им в полном объеме. В 2012 году перед коллективом стоит задача по производст-ву 519 тысяч тонн продукции. Предполагаются прибыль свыше 580 миллионов рублей и рост зар-платы на 10 процентов.
– Наступивший год, – подытожил Владимир Лебедев, – не обещает быть легким. Время требует от нас взвешенных решений, точности действий, высокой исполнительской дисциплины. Лишь это создаст все условия для неукоснительного выполнения всех положений колдоговора и в этом году.
Далее выступил председатель профкома Андрей Солоцкий. Он отметил, что принцип социального партнерства по-прежнему является основополагающим в выстраивании взаимоотношений между работодателем и коллективом. По выполнению разделов коллективного договора профком информировал профактив. Председателями цехкомов и работниками аппарата профкома данная информация доводилась до коллективов на сменно-встречных собраниях. Обсуждение предложений по внесению изменений и дополнений в колдоговор производились в установленные сроки. Они утверждались совместным постановлением администрации и профкома.
Под пристальным вниманием профкома находились вопросы охраны труда. В структурных подразделениях «ММК–Метиза» сегодня 81 уполномоченный осуществляет общественный контроль за охраной труда. За 2011 год ими подано 2729 предложений по профилактике травматизма и улучшению условий труда. Профком принимал участие в работе комиссии по подготовке завода к работе в весенне-летний и осенне-зимний периоды, осуществлял постоянный контроль за обеспечением качественной спецодеждой и спецобувью. Регулярно комиссия профкома совместно с медработниками проводила проверки состояния питьевого режима и санитарно-бытовых помещений в цехах.
Выполнение раздела «Социальное развитие коллектива» проф-комом проводилось совместно с администрацией завода, а по отдельным вопросам – самостоятельно. Для улучшения организации общественного питания профком постоянно принимал участие в проверках работы столовых. Большая работа проведена по организации отдыха, оздоровления трудящихся и их детей.
В целом из бюджета профкома на материальную помощь членам профсоюза выплачено 2,3 миллиона рублей. Из фонда премирования и материального поощрения проф-бюджета выделено 1,8 миллиона рублей, на организацию культмассовых и спортивных мероприятий, конкурсов, заводских праздников – около 1 миллиона рублей.
В выполнении разделов «Работа с молодежью» и «Работа комитета женщин» профком также принимал активное участие.
Выступившие в прениях делегаты от коллективов цехов и подразделений отметили, что на предприятии многое делается для улучшения условий труда и отдыха работников, и внесли предложения по совершенствованию данной работы. Прежде всего они касались вопросов улучшения теплового режима в цехах, приобретения дополнительного оборудования для очистки воздуха, оказания помощи молодым работникам в решении жилищного вопроса.
Новый колдоговор, в котором учтены все замечания и дополнения, высказанные в ходе кампании по подготовке этого важного социального документа, будет дейст-вовать в течение двух лет. В нем сохранены все основные социальные права и гарантии работников, в том числе молодежи и женщин, а также членов их семей и ветеранов производства.
Положительные итоги конференции отметил председатель обкома ГМПР Юрий Горанов:
– Озвучены важные проблемы, предложены пути их решения. У руководства и коллектива есть потенциал к дальнейшему социальному продвижению. Сегодня на предприятии непростая экономическая ситуация, но даже в этих условиях находятся возможности повышать социальные гарантии работников. Конструктивные партнерские отношения работодателя и проф-союзного комитета как представителя коллектива «ММК–Метиза» – это уже многолетняя традиция, и сегодняшняя конференция – ее очередное подтверждение.