Трудовое законодательство позволяет работодателю изменить основания увольнения работника по соглашению с ним.
Елена Г. обратилась в Орджоникидзевский районный суд Магнитогорска с иском к организации, где она работала. Истица просила признать недействительным и отменить приказ о ее увольнении, признать недействительным и отменить приказ в части принятия ее на работу на должность по совместительству, восстановить ее на работе на прежнем месте с режимом работы по гибкому графику с неполным трудовым днем, признать недействительным и отменить решение об отказе в предоставлении ей очередного отработанного отпуска, взыскать с организации задолженность по заработной плате, оплату времени вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда.
В судебном заседании было установлено, что Елена Г. была принята на работу в данную структуру на основании приказа на должность по совместительству, впоследствии истица была уволена с должности по совместительству в связи с приемом на должность человека, для которого эта работа является основной.
При этом ранее решением суда Елена Г. уже восстанавливалась на работе в данной организации в должности по совместительству. Указанное решение вступило в законную силу и исполнено сторонами.
Оценив указанные обстоятельства, стороны приняли решение о заключении мирового соглашения. Согласно ему фирма выплачивает Елене Г. денежную компенсацию и оформляет ее увольнение по собст-венному желанию как с основного места работы.
Исходя из общих принципов трудового законодательства, работодатель вправе изменить основания увольнения работнику по соглашению с ним. Заявление об увольнении Елены Г. по собст-венному желанию предоставлено работодателю в судебном заседании. Судом было вынесено определение об утверждении мирового соглашения на указанных условиях. Определение вступило в законную силу.