Вчера в стенах МГТУ состоялся ежегодный форум «Карьера выпускника».
В нынешнем году мероприятие прошло под девизом: «Создай карьеру XXI века» и направлено на адресную помощь не только студентам-выпускникам, но и тем, кто только начал учиться.
– Цель нашего форума, – рассказал один из организаторов, руководитель центра содействия трудоустройства выпускников МГТУ Александр Лимарев, – проинформировать студентов и выпускников о деятельности предприятий города, местах прохождения практики и трудоустройства, рассказать, какие требования предъявляют отделы кадров к потенциальным работникам, оказать психологическую помощь, дать навык составления резюме и многое другое. В таком формате – с докладами, обсуждениями, практическими занятиями – форум проходит во второй раз.
В фойе университета представители работодателей – а это сразу 16 участников преимущественно металлургической сферы деятельности – разместили визитные карточки предприятий.
– Традиционно мы рассматриваем выпускников МГТУ и его комплекса как потенциальных работников, – говорит специалист по кадрам ОАО «Прокатмонтаж» Ирина Сеничева, – сегодня мы готовы дать любую консультацию студентам, познакомить с рынком труда, оказать профориентационную помощь, в том числе определиться с требованиями к возможным специалистам.
Перед студентами выступили ректор вуза и представители ведущих предприятий Магнитогорска.
– Совсем скоро перед большинст-вом из вас возникнут вопросы, где пройти производственную практику, куда пойти работать, – сказал ректор МГТУ Валерий Колокольцев. – Придя учиться в университет, вы выбрали часть своего жизненного пути, далее следует другой этап, не менее важный. Успеет сориентироваться в правильности своей позиции тот, кто мгновенно адаптируется в действующем производстве, тот, кто сможет включиться в работу без предварительной подготовки. Сегодня учебные программы наиболее приближены к тому, что происходит на реальных цеховых площадках – именно так мы отзываемся на требования рынка труда. И старый лозунг предприятий «Забудь все, чему тебя научили» давно не актуален.
Полностью согласен с позицией ректора технического вуза и менеджер по работе с резервом отдела руководящих кадров управления кадров ОАО «ММК» Андрей Гасилин.
По его словам, перед работодателем всегда стоит нелегкий выбор, кого из выпускников принять на работу. Кадровая политика любого предприятия (и металлургический комбинат в этом не исключение) направлена на поиск качественно подготовленного специалиста. Прием выпускников в 2010-11 годах на ММК был ограничен, но двери для выпускников МГТУ и комплекса были открыты. Подбор специалистов в нынешнем году основывается на требованиях к среднему баллу оценочной ведомости и знание иностранного языка. Соответствующие этим критериям студенты востребованы в металлургии всегда.