В нашей стране каждый человек имеет право на труд – эти основы закреплены в 37-й главе Российской Конституции.
Однако на практике устроиться на работу лицам, имеющим инвалидность, бывает трудно. В организациях найдут сто причин, чтобы вежливо и грамотно не предоставить работу лицу с ограниченными возможностями, вместо того чтобы найти возможность трудоустройства этой категории лиц. Ведь для некоторых инвалидов действуют ограничения для привлечения их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда. Инвалиды не могут выполнять работы в ночное время, сверхурочные работы, а некоторым из них нужно создавать условия в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Есть закон Челябинской области от 27 марта 2003 года «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Челябинской области», где говорится, что всем организациям, зарегистрированным и осуществляющим свою деятельность на территории нашей области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более ста человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов к среднесписочной численности работников организации с учетом инвалидов, ранее принятых на работу.
Квота считается выполненной, если на все созданные или выделенные в счет квоты рабочие места трудоустроены инвалиды. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством. Прием на работу инвалидов в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно, а также по направлению центра занятости населения с учетом предложений органов социальной защиты населения, общественных организаций инвалидов. Специалисты центра занятости населения готовы оказать содействие работодателям в подборе безработных инвалидов на предложенные вакантные рабочие места. Из вакансий, предоставляемых работодателями, центр занятости населения регулярно формирует специализированный банк вакансий. Им смогут воспользоваться все инвалиды, проживающие в городе и нуждающиеся в трудоустройстве.
Закон Челябинской области «О квотировании рабочих мест для инвалидов» работодателям нужно выполнять. Но…
– В прошлом году в центр занятости населения представили вакансии для инвалидов 24 предприятия, – рассказывает начальник отдела специальных программ центра занятости населения Елена Кравченко. – За девять месяцев нынешнего года 29 городских предприятий с численностью свыше ста человек согласны трудоустроить инвалидов на имеющиеся вакансии. Но на какие? Работодателям требуются дорожные рабочие, подсобные рабочие, дворники, грузчики, слесари по сборке металлоконструкций, обмотчики элементов электрических машин, электросварщики ручной сварки… Разве смогут люди с ограниченными возможностями выполнять такие работы?
Получается, что предприятия нашли выход, чтобы обойти закон. Нужно подать сведения об имеющихся квотах для инвалидов? Пожалуйста. Подадим. Но специально готовить места и условия для них не будем. Результат: в этом году отказались от предложенных квот 34 человека, которые сочли неприемлемыми условия труда. А 207 потенциальным работникам предприятия категорически отказали, так как претенденты не смогут выполнять возложенные на них обязанности.
И все-таки есть еще ответственные работодатели, которые, что называется, вошли в положение и предоставили работу в счет квоты инвалидам. Это МУП «Спецавтохозяйство», ООО «Магсвет»…