«Имеет ли право сотрудник в период отпуска по уходу за ребенком работать на условиях совместительства у другого работодателя? Будет ли это являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основному месту работы?»
Консультирует эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Павел Ерин:
– В период отпуска по уходу за ребенком сотрудник вправе работать на условиях совместительства у другого работодателя. Это не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основному месту работы.
Согласно части первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (часть четвертая ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с частью первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право на заключение трудового договора с другим работодателем на выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (внешнее совместительство).
Ограничения на работу по совместительству установлены только для некоторых категорий работников, например, для лиц в возрасте до 18 лет, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если совместительство связано с такими же условиями (часть пятая ст. 282 ТК РФ), руководителей организаций (ст. 276 ТК РФ). Ограничения вводятся Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (часть третья ст. 3 ТК РФ).
Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не запрещают гражданину, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства.
В силу части первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Отпуск по уходу за ребенком не является ежегодным. Работодатель, заключивший трудовой договор с работником на условиях совместительства, не обязан предоставлять такому работнику отпуск по уходу за ребенком, если он не обращается с соответствующей просьбой. Таким образом, работник может находиться в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и одновременно работать по совместительству у другого работодателя.
В период любого отпуска увольнение работника по инициативе работодателя запрещено (часть шестая ст. 81 ТК РФ).