Специалисты городского центра занятости населения подсчитали, что за девять месяцев к ним за помощью обратилось 229 человек,имеющих ограничения по физическому здоровью.
Из них 189 получили официальный статус безработных. Кроме того, профессиональные ориентационные услуги, которые позволят определиться с выбором специальности, предоставлены 206 людям с ограниченными возможностями здоровья. Немаловажно и то, что еще 44 обратившимся была оказана психологическая помощь.
Результативным стало обращение в ЦЗН для ряда горожан. Так, 12 человек получили востребованные на рынке труда профессии: оператор ЭВМ, охранник, кладовщик, водитель категории «Е». А для каждого четвертого инвалида, обратившегося за услугами, сотрудничество с центром занятости завершилось трудоустройством.
Как отметили в службе занятости населения, в Магнитогорске реализуется комплекс мероприятий по содействию в трудоустройстве инвалидов. Данный вопрос актуален: на всех уровнях власти проводится мониторинг на предмет исполнения действующего законодательства в части помощи гражданам с ограниченными возможностями здоровья.
Так, в соответствии с Законом РФ «О занятости населения» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе и для трудоустройства инвалидов. Это прописано в статье 25 указанного документа. Такая норма распространяется на всех работодателей независимо от формы собственности и вида деятельности, в том числе на индивидуальных предпринимателей, штат предприятий которых составляет несколько человек.
В свою очередь руководство тех организаций, где трудятся от 35 человек и больше, обязано соблюдать закон и создавать адаптированные рабочие места. Квота в два процента исчисляется для предприятий, где трудится от 35 до 100 человек, в три процента – если численность составляет сто работников и более.
Таким образом, если на предприятии трудится 40 человек, в штате должен состоять как минимум один инвалид, а если численность организации 100 человек – уже три штатные единицы занимают граждане с ограниченными возможностями здоровья.
О том, как выполняются данные законодательные акты, работодатель обязан ежемесячно уведомлять центр занятости населения. В случаях несоблюдения установки работодатели могут подвергнуться административной ответственности за невыполнение обязанностей по квотированию мест для приема на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья. Добавим также, что за последнее время наказание получили главы 20 предприятий.