Институт дополнительного профессионального образования «Горизонт» вместе с работодателями впервые организовал мероприятие «Расширяем горизонты» для студентов института экономики и управления. У студентов, ищущих работу, главные вопросы касаются заработной платы и наличия соцпакета. Работодателей волнует другое.
Большинство студентов старших курсов университета задумываются о трудоустройстве. Вместе с тем большая часть работодателей, как показывает мониторинг рынка труда, предъявляет высокие требования к качеству подготовки выпускников университетов, – сказала директор института Наталья Балынская.
Это подтверждает и директор «Горизонта» Ольга Ибрагимова. Она отметила, что в прошлом году в ОАО «ММК», к примеру, было трудоустроено сто пятьдесят два выпускника вуза. Комбинат готов был принять больше молодых специалистов, но они не прошли конкурс из-за недостаточного знания английского языка и среднего балла аттестата ниже «четырех». Это подтвердил и менеджер аппарата органов управления ОАО «ММК» Владимир Левковский.
Металлургический комбинат – это огромная структура, в которой нужны специалисты самого разного профиля, но хорошо владеющие иностранным языком. Без знания английского не обойтись в структуре сбыта, специалисты которой должны искать зарубежных покупателей продукции предприятия, во многих подразделениях ММК специалисты, владеющие иностранным языком, самостоятельно ведут переписку с зарубежными партнерами, дирекция по финансам и экономике готовит отчетность для иностранных инвесторов также на английском языке.
Такие высокие требования к знаниям языков заставили задуматься студентов, пришедших на встречу.
Не менее откровенен с будущими молодыми специалистами был и руководитель одной из страховых компаний города Сергей Мальцев. Руководимая им структура давно сотрудничает с вузом, студенты там проходят практику, пишут на базе страховой компании дипломные проекты. Работодатель, по утверждению Мальцева, сегодня избалован, а потому предъявляет высокие требования к претендентам даже на самые низкооплачиваемые должности. А все из-за большого перевеса предложений над спросом на рынке труда. Руководитель страховой компании тоже назвал критерии, по которым отбирают претендентов на ту или иную должность: владение иностранным языком, компьютерная грамотность и высокий балл аттестата.
Руководитель департамента персонала крупной компании Юлия Малкова говорила от лица работодателя. Она представила вакансии и рассказала о предпосылках, которые позволяют молодому человеку повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Современный специалист, чтобы быть успешным, должен развивать в себе такие качества, как способность быть гибким, мобильным, умение общаться с людьми, достигать результатов в кратчайшие сроки, быть готовым учиться. Молодому человеку, который серьезно задумался о работе и карьере, стоит относиться к высшему образованию как к качественной, но не достаточной для построения карьеры базе. Важно продолжать обучение и развивать практические навыки.