«Персональный вариант». Юбилейные месяцы кузницы профессионалов

Магнитогорский корпоративный центр подготовки кадров «Персонал» уже двадцатый год работает на рынке специального образования. 

Уникальное в своем роде образовательное учреждение появилось в феврале 1995 года. Это событие можно считать знаковым и для Магнитогорского металлургического комбината, и для города, и в известной мере для России в целом. По сути это был реальный ответ на конкретный запрос отечественной экономики.

– Магнитогорские кадры уникальны, – говорит стоявший у истоков «Персонала» бывший его руководитель Владимир Каконин. – В то время мы сотрудничали с тринадцатью иностранными фирмами, их представители в один голос говорили о том, что «у вас какие-то другие люди». И мне подумалось, что главный кадровик на ММК – это директор комбината. Он точно знал, почему наши люди на взгляд иностранцев «другие». Их отличие состоит в духовном богатстве и нравственной чистоте. Мы попробовали создать целостную систему работы с молодыми специалистами. На первых порах называли это школой при генеральном директоре ММК. Я набрал группу лучших ребят и «пропустил» их по всем управленческим группам – юридический сектор, быт, снабжение, энергетический блок, механическое подразделение. Восемь месяцев работы – и они, как мне кажется, вкусили самое главное, поняли суть управления. Потому их сразу же и «разобрали». На этих «рельсах» мы и продолжили обучение: отбор, подготовка, знакомство с производством. И мои ученики, позже разъехавшись по разным городам, начали создавать у себя подобные школы: отбирать лучших и делать из них еще лучших. Все мои ученики стали директорами.

О своем детище, логике, культуре и принципах кадровой политики Владимир Иванович может рассказывать долго. В частности, хорошо помнит сотрудничество с в ту пору депутатом Госдумы РФ Андреем Морозовым. Очень плотно работали по обучению кадров для Магнитогорского металлургического комбината. Однажды Андрей Андреевич предложил оснастить современным оборудованием одно из училищ. Оснастили и стали готовить настоящих профессионалов. А вообще разрабатывать обучающие программы весьма трудно. Приходится иметь дело с рядом специфических условностей. Не будет преувеличением сказать, что на этом поприще необходимо быть одновременно и инженером, и ученым, и социологом, и руководителем, и педагогом, и психологом. Именно такого подхода требует работа по подготовке кадров для ММК. И это весьма серьезный повод для того, чтобы с помощью профессионала вернуться к этой теме для более полного ее изложения, поскольку она и ныне имеет значение непреходящее. А тем временем «Персонал» завидно повзрослел. Сегодня это одна из ведущих специализированных школ России, обучающих руководителей, мастеров и рабочих промышленных предприятий, фирм и компаний малого и среднего бизнеса в любой сфере деятельности. Главное преимущество центра – персональный подход. Здесь накоплен большой опыт разработки и реализации индивидуальных программ под запрос и решение производственных и бизнес-задач конкретного заказчика. Формы обучения применяются как краткосрочные – консультации, тренинги, актуальные семинары, экспресс-курсы, так и полномасштабные – специализированные курсы, стажировки и многоуровневые программы подготовки.

 

Концепция обучающей деятельности «Персонала» состоит в максимальном освоении слушателями практических навыков и умений. В связи с этим постоянно совершенствуются технологии обучения. Лаборатории, мастерские, специально оборудованные классы, профессиональные тренажеры, электронные плакаты и курсы, мультимедийные обучающие системы, а также стажировки на реально действующих предприятиях – все это позволяет сразу после обучения приступить к полноценной профессиональной деятельности. «Персонал» по праву считается лидером в профессиональном образовании России. В настоящее время повышение квалификации и подготовка кадров организованы для руководителей и специалистов ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», его дочерних обществ и других предприятий города, Уральского региона и России. Процесс реализуется по нескольким образовательным программам: ускоренная профессиональная подготовка, переподготовка (или получение второй профессии), повышение квалификации рабочих кадров. Ускоренная профессиональная подготовка, переподготовка организуется для новых рабочих, рабочих, высвобождаемых в подразделениях ОАО «ММК» в результате перепрофилирования подразделения, изменения техники, технологических процессов, выпускаемой продукции, роста производительности труда, совмещения профессий при расширении зон обслуживания, бригадных форм организации труда в соответствии с планом по профессиональному образованию кадров на год. «Персонал» организует обучение рабочих более чем по 420 профессиям, которые пользуются спросом на рынке труда ОАО «ММК», его дочерних предприятий и предприятий города. Обучение проводится на современном и качественном уровне с использованием персональных компьютеров, тренажеров, схем, действующих моделей в специализированных подразделениях КЦПК «Персонал», в учебном пункте подготовки рабочих кадров, включающем в себя лабораторию сварки, крановый, слесарный, стропальный участки, в автошколе, лаборатории гидро- и пневмоавтоматики, в технических школах, технических классах и на рабочих местах цехов ОАО «ММК».

Конкурсы профессионального мастерства в КЦПК «Персонал» давно стали традицией. Для Магнитки это не просто очередные состязания, это связка между прошлым и будущим, передача ценного опыта, знак того, что рабочие профессии в нашем городе по-прежнему востребованы и необходимы. Ежегодно управление кадров ОАО «ММК» совместно с КЦПК «Персонал» составляет список профессий, представители которых будут бороться за звание лучших. Помимо работников ОАО «ММК» в конкурсах обычно принимают участие представители и других предприятий – как городских, так и расположенных далеко от Магнитки. Каждый конкурс включает в себя проверку теоретических знаний и практических навыков, а все результаты обязательно отправляются на предприятия. Любопытно, что однажды в соревнованиях среди газосварщиков по собственной инициативе решил принять участие и нынешний руководитель кадрового центра «Персонал» Александр Зеркин:

– Ну, это как в спорте, например, в горных лыжах. Когда начинаются соревнования, открывать трассу предлагают руководителям или организаторам этих состязаний, поэтому я предложил руководителям, чьи подразделения будут представлены на конкурсе, самим лично показать пример.

Нынче в Магнитогорске состоялся окружной этап конкурса профессионального мастерства «Славим человека труда!» в номинации «Лучший слесарь механо-сборочных работ» Уральского федерального округа. Соревнования прошли на базе КЦПК «Персонал» ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат». Главной целью конкурса было повышение престижа рабочих профессий и социального статуса человека труда, привлечение молодежи в производство.