Вниманию работодателей, вступающих в трудовые отношения с иностранными гражданами!

 

 

Трудовые отношения с иностранными гражданами регулируются Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». По общему правилу работодатели имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу.

Однако из указанного правила есть исключения. Так, например, иностранные граждане, получившие разрешение на временное проживание, статусы беженца или «временное убежище», участники государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию, могут  вступать в трудовые отношения без каких-либо разрешений.  

В настоящее время в связи с притоком людей, вынужденно покинувших Украину, в Российской Федерации действуют нормы, предоставляющие гражданам Украины преференции. Установлены сокращенные сроки оформления статуса временного убежища, упрощена процедура выдачи свидетельств участника госпрограммы по оказанию содействия переселению соотечественников из-за рубежа и др. 

Кроме этого, в соответствии с Федеральным законом №285-ФЗ от 4 октября 2014 г. в статью 224

Налогового кодекса внесены изменения, которые распространяются на правоотношения с 1 января 2014 г. Для иностранных граждан и лиц без гражданства, получивших статус «временное убежище», налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов (вместо 30 процентов, предусмотренных ранее).

В ЦЗН Магнитогорска в настоящее время зарегистрировано более 180 граждан Украины, которые обладают необходимыми документами, позволяющими немедленно приступить к трудовой деятельности. В этой связи призываем работодателей к сотрудничеству. 

Дополнительно информируем о том, что трудовые договоры с иностранными работниками заключаются по правилам ТК РФ. Необходимый перечень документов для заключения трудового договора регламентирован ст. 65 ТК РФ. Здесь следует заметить, что представленные работником документы на иностранном языке должны иметь нотариально заверенный перевод. Это касается трудовой книжки и документа об образовании. 

Прекращение трудового договора с иностранным работником производится по тем же основаниям, что и с российским работником (ст. 77 ТК РФ). Однако есть некоторые особенности. Если срок действия разрешения на работу иностранного работника истечет или разрешение будет аннулировано, если истечет срок разрешения на временное проживание, статусов беженца или «временного убежища», он не сможет выполнять свои трудовые обязанности (п. 1 ст. 2 Закона №115-ФЗ). В этом случае трудовые отношения могут быть прекращены на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. 

Напоминаем, что физические лица также имеют право привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан. Это работа по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. При этом у иностранного гражданина должен быть оформлен патент.

Уважаемые работодатели, если у вас возникли вопросы по трудоустройству иностранных граждан, вы можете обратиться в центр занятости населения Магнитогорска по адресу: ул. Советская, 178/1, кабинет №23, либо по телефону 42-05-61.