Центр занятости помогает работникам и работодателям найти друг друга
В современном мире закон спроса и предложения действует не только в секторе экономики.
Его характерные черты отмечаются и в других сферах деятельности, особенно в трудовых взаимоотношениях.
К примеру, работодатель желает принять на службу молодых, энергичных, быстро обу-
чаемых сотрудников, при этом не переплачивая им лишнего. С другой стороны, потенциальный труженик мечтает о комфортном рабочем месте, желательно по выбранной специальности, о дружном коллективе и достойной оплате труда. Как соблюсти баланс интересов, особенно если у работодателя каждая копейка на счету, а у соискателя за плечами нет опыта работы? Найти взаимовыгодное решение в Магнитогорске помогает Центр занятости населения.
Уже не первый год здесь действует программа временного трудоустройства граждан от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые. Молодым людям программа помогает не только найти первое рабочее место, но и закрепиться на предприятии в короткие сроки, проявив себя с наилучшей стороны, и в дальнейшем стать полноправным сотрудником. Начинающего специалиста инспекторы службы занятости буквально за руку приводят к работодателю, помогают оформить срочный трудовой договор, а в конце каждого отработанного месяца гражданину «плюсом» начисляется материальная поддержка от службы занятости. Участницей программы стала 19-летняя Юлия, окончившая Магнитогорский политехнический колледж по профессии «машинист крана».
– Я выбрала эту специальность по совету родителей, – говорит девушка, – они уверяли, что без куска хлеба не останусь. Работа нравилась, практику прошла отлично, мастера только хвалили.
Но, попытавшись устроиться на работу, девушка столкнулась с неожиданными трудностями. То работодатель предъявлял претензии в отношении юного возраста потенциальной работницы, то отказ Юлия получала, потому что на производстве в качестве соискателя хотели видеть мужчину…
Отчаявшись, девушка обратилась в Центр занятости населения. На тот момент в базе вакансий службы занятости крановщиков не было, однако инспектор подобрала смежную профессию в ЗАО НПО «Белмаг». За три месяца работы на предприятии Юлия стала там «своим человеком». Все это время не слишком весомая оплата труда компенсировалась материальной поддержкой от Центра занятости. Потом оклад повысили, молодая работница стала получать «как все».
Всего же в прошлом году участниками программы временного трудоустройства выпускников стали 25 человек. Треть из них по окончании действия срочного трудового договора стали полноценными сотрудниками коллективов.
Участником программы со стороны работодателей может стать организация любой формы собственности и сферы деятельности. К примеру, в течение 2013 года договоры с Центром занятости заключили муниципальные предприятия, больница, строительные и торговые компании, а также предприятия общественного питания и индивидуальные предприниматели. Специалист по кадрам МП «Магнитогорский городской транспорт» отмечает очевидные плюсы программы:
– Бывает, что руководство ставит задачу в кратчайшие сроки набрать штат, и чтобы не было текучки кадров. А это очень сложно – найти человека без амбиций, у муниципалов зарплаты сами знаете какие, особенно на «испытательном сроке». К тому же важно, чтобы работник был без вредных привычек, чтобы не сбежал после первой получки. И чтобы работу выполнял качественно.
Таким ценным во всех отношениях сотрудником стал 19-летний Александр, получивший среднее профессиональное образование по специальности «техник». По направлению службы занятости молодой человек пришел в «Маггортранс», в течение полутора месяцев работал по договору, получал заработную плату и материальную поддержку от Центра. В конце второго месяца работы по предложению начальника смены был переведен в штат предприятия на постоянную ставку.
Работодателю для участия в программе трудоустройства выпускников необходимо лишь заключить договор с Центром занятости, все юридическое сопровождение берут на себя инспекторы. Все просто: никаких дополнительных затрат, только возможности для омоложения кадров и тщательного подбора будущих сотрудников.
В этом году возможностями программы временного трудоустройства выпускников уже воспользовались четыре организации. В настоящее врем трое парней и девушка осваивают профессии машиниста по навивке канатов, слесаря по ремонту автомобилей, электромонтера и продавца-консультанта. Их ряды может пополнить каждый выпускник при условии, что ему от 18 до 20 лет, есть среднее профессиональное образование, с момента окончания обучения прошло не более одного года, и он никогда еще не работал по специальности. Стать участником помогут в Центре занятости (ул. Советская, 178/1), захватите с собой паспорт и документ об образовании. Внести свой вклад в реализацию проекта могут и работодатели, для этого необходимо позвонить в службу занятости по телефону 42-05-54.