Достижения ММК отмечены Премией СНГ в области качества

Магнитогорский металлургический комбинат вошел в число дипломантов Премии СНГ 2025 года за достижения в области качества продукции и услуг. Церемония награждения состоялась в Кыргызской Республике. ММК стал одной из трех российских компаний, отмеченных дипломом.

Премия направлена на повышение качества товаров и услуг, развитие конкурентоспособной экономики и улучшение жизни граждан государств — участников СНГ. Она вручается раз в два года. К участию допускаются предприятия, качество продукции которых подтверждено экспертами Бюро Межгосударственного совета по стандартизации, метрологии и сертификации.

Организации оценивают по девяти критериям. В их числе – стратегия развития, партнерские связи, качество продукции, социальная значимость и другие направления работы. Лауреатами и дипломантами десятой, юбилейной премии стали 25 предприятий и учреждений из России, Белоруссии, Казахстана, Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана.

Одним из важных направлений деятельности ММК остается подготовка кадров и привлечение молодых специалистов. В 2025 году на предприятия комбината пришли 121 выпускник Магнитогорского государственного технического университета имени Г. И. Носова и 301 выпускник учреждений среднего профессионального образования.

Работу с будущими сотрудниками ММК начинает ещё на этапе их обучения. В рамках программы «Профкомбинаториум» школьники развивают инженерное мышление и участвуют в проектной деятельности. Сотрудничество комбината с федеральным проектом «Профессионалитет» позволяет студентам колледжей заключать целевые договоры, получать стипендии и проходить производственную практику с последующим трудоустройством.

Кроме того, выпускники колледжей могут продолжить обучение в МГТУ имени Г. И. Носова по той же или смежной специальности без сдачи ЕГЭ. За три года предприятия Группы ММК заключили со студентами 906 целевых договоров.

Молодым работникам комбинат предлагает социальный пакет, включающий добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение с компенсацией до 80 процентов стоимости и организацию детского отдыха. Действуют также жилищные программы, предусматривающие частичное возмещение процентов по ипотечным кредитам.

Выпускникам, устроившимся на предприятие в течение трех месяцев после получения диплома о среднем профессиональном или высшем образовании, предоставляется материальная помощь в размере одного МРОТ. Адаптироваться на производстве начинающим специалистам помогает система наставничества.

Процесс трудоустройства на ММК цифровизирован: в автоматическом режиме размещаются вакансии, проводится подбор кандидатов, направляются приглашения на собеседования и отслеживается статус заявки.

– Мы не ищем временных сотрудников – мы инвестируем в кадровый резерв на пять-десять лет вперед. Нам важно, чтобы молодежь приходила на производство через профориентационную систему, которую мы выстраиваем со школьной скамьи. Будущий сотрудник уже имеет представление о нашем оборудовании, технологиях и стандартах, разделяет наши ценности, – отметил директор по персоналу ММК Олег Парфилов.

Подробную информацию о вакансиях и программах поддержки молодых сотрудников можно получить на официальном сайте компании в разделе Карьера, а также в Кадровом центре, расположенном в ГК «Притяжение»  и в отделе кадров ММК.

Фото  Сергей ПЕТРУША